Когда Михаил Танский работал руководителем, у него была таблица в Excel — «блокнотик с кандидатами». Будущему фаундеру всегда хотелось автоматизировать неудобный процесс. И в 2015 году вместе с коллегой Виталием Глибиным им удалось собрать первый прототип сервиса по автоматизации рекрутмента. Ни на старте, ни в процессе развития у «Хантфлоу» не было сторонних инвестиций: основатели все делали сами, без зарплат, вкладывая личные средства в рекламу, аренду серверов и запуск. Главным мотиватором была независимость: «Хотелось делать то, что хочется, и не отчитываться перед кем-то», — вспоминает Танский. 🔥 С тех пор «Хантфлоу» сильно вырос: с продуктом работают 2,5 тыс. компаний, среди которых — «Райффайзенбанк», «Мегафон», VK, «ПИК», «Авито», «Лемана ПРО» и другие. За 10 лет с помощью сервиса было закрыто 1,5 млн вакансий. У «Хантфлоу» есть собственное HR-медиа, самый большой в России форум для HR-специалистов и рекрутеров и партнерские проекты с крупнейшими работодателями в стране. За 10 лет построения компании Михаилу пришлось «изжить из себя котиковость»: стать требовательным руководителем, выстроить четкую систему грейдов и осознать, что из-за неудачного подбора HR-директора его бизнес недополучил много денег. ↗️ О чем Михаил хотел бы знать до того, как начал свой бизнес, — в нашем материале. 👍 «Инк» — медиа для предпринимателей