💰 Вам когда-нибудь урезали премию со словами «в компании кризис» или «у вас же выговор»? Можно ли так делать? Какая премия является вашим законным правом, а какая-то поощрением? И где заканчивается «усмотрение работодателя»? Ответы на эти вопросы есть в новой научной статье доцента кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права, к.ю.н. Марии Александровны Кутаровой «Премии в структуре заработной платы: пределы усмотрения работодателя и экономические решения в кризисный период»! ⚖️ В статье разобрана свежая практика Конституционного Суда РФ, включая Постановление от 17.03.2026 № 15-П. Из неё следует, что регулярную премию нельзя просто отменить, сославшись на трудные времена, из-за дисциплинарного взыскания месячная зарплата может уменьшиться не больше чем на 20%. Отдельно автор рассматривает реальный спор, где премии двух директоров в 44 раза превысили чистую прибыль компании. Ещё в статье есть конкретные предложения, как совместить антикризисную гибкость бизнеса и защиту работников. Статья опубликована в журнале «Право и экономика», 2026, №9.