📍 «Ты где?»: 62% удалёнщиков рискуют увольнением Каждый второй житель ЮФО планирует совмещать путешествия и удалённую работу в 2026 году. Но любой отъезд без согласования может привести к увольнению по статье 312.8 ТК РФ. Главная причина — нарушение условий трудового договора. Если в документе чётко указан адрес, а сотрудник без предупреждения уезжает — работодатель может расценить это как одностороннее изменение условий труда. ▫️ В 2025 году Московский городской суд признал законным увольнение удалённого сотрудника, переехавшего в Таиланд. ▫️ Минтруд России: трудовое законодательство не предусматривает работу по трудовому договору за пределами РФ. ▫️ 41% сотрудников на полной удалёнке готовы уволиться, если работодатель откажется от дистанционного формата. Ваш трудовой договор позволяет вам работать из любой точки мира или вы рискуете остаться без работы? 👉 Читать статью