Что ждет рынок труда в логистике в 2027 году Продолжаем узнавать #hr_мнение экспертов по планам работодателей на следующий год. Сегодня поговорили с Анастасией Ковалевой, руководителем сектора «Логистические операторы» рекрутинговой компании «Антал Таланты». 💬 В 2026 году логистические операторы пересмотрели подходы к найму: 35% компаний приостанавливали подбор персонала, столько же занимались замещением освободившихся вакансий, а 28% расширяли штат. При этом 40% работодателей отметили увеличение сроков закрытия вакансий. Рынок постепенно переходит от дефицита кадров к дефициту компетенций. Компании стали избирательнее подходить к найму, повышая требования к опыту и профессиональным навыкам специалистов. Особенно востребованы менеджеры по продажам и развитию бизнеса, способные привлекать клиентов и быстро достигать коммерческих результатов. Сохраняется спрос на специалистов со знанием китайского языка и опытом работы c азиатским рынком. Одновременно автоматизация и внедрение ИИ меняют требования к персоналу: работодатели больше ценят умение использовать новые технологии, анализировать данные и повышать эффективность бизнес-процессов. Планы работодателей на 2027 год: ⏺️Наём. Компании ожидают восстановления активности: доля работодателей, планирующих замещение вакансий, вырастет с 35% до 68%, а расширение штата – с 28% до 30%. Приостановить найм планируют только 2% компаний против 35% в 2026 году. Основной спрос придется на массовый персонал (50%), специалистов по логистике (35%) и продажам (25%). ⏺️Заработные платы. 46% работодателей планируют повысить оклады всем сотрудникам, еще 38% – отдельным специалистам. Половина компаний, планирующих индексацию, рассматривает повышение на 4-6%. ⏺️Удержание персонала. Главная причина увольнений в логистике – нестабильность компании (34%). Далее следуют неудовлетворенность заработной платой (30%) и отсутствие карьерных перспектив (24%). При этом 49% сотрудников при выборе нового работодателя ориентируются прежде всего на более высокую зарплату и бонусы. ⏺️Ключевой тренд на 2027 год – смещение фокуса с количества сотрудников на их эффективность. Ценность для бизнеса будут представлять специалисты, которые не только обладают профессиональными знаниями, но и понимают бизнес-процессы, проявляют инициативу, быстро адаптируются к изменениям и ориентируются на результат. #эксклюзив в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX