Увольнение перед Новым годом может обернуться потерей годовой премии ▶️Бывший сотрудник Банка России уже почти два года судится с работодателем из-за невыплаченной годовой премии. После того как ему сообщили о предстоящем сокращении должности, стороны договорились о расторжении трудового договора. Сотрудник согласился уйти до конца декабря и получил дополнительную выплату в размере 1,32 млн рублей, однако вопрос сохранения годовой премии в соглашении отдельно не оговорили. После увольнения работодатель отказался выплачивать вознаграждение за отработанный год. Сотрудник посчитал это несправедливым, ведь он выполнил все KPI и рабочие планы, а оставшиеся в штате коллеги премию получили. Поэтому он обратился в суд с требованием взыскать 515 тыс. рублей. ▶️Центральный районный суд Кемерова сначала встал на сторону бывшего сотрудника и обязал Банк России выплатить премию, проценты за задержку и компенсацию морального вреда. Однако Кемеровский областной суд отменил это решение, а Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении № 88-19340/2026 поддержал отказ в иске. Суд указал, что по правилам Банка России годовая премия полагалась только тем, кто состоял в трудовых отношениях с работодателем на последний день календарного года. В итоге сотрудник не дотянул до окончания года буквально неделю, а при подписании соглашения об увольнении не предусмотрел отдельное условие о сохранении права на годовую премию. #судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX