«36,6» уволила бренд-менеджера за невыполнимое задание 💼 У бренд-менеджера фармсети «36,6» Светланы возник конфликт с работодателем из-за невыплаченных квартальных бонусов. Добиваться выплат ей пришлось с помощью личного юриста. После этого сотруднице, по ее словам, заблокировали доступ к корпоративной почте, рабочим файлам, 1С и внутренним базам, а затем поручили в одиночку провести масштабный анализ рынка за 28 часов 40 минут, несмотря на то что в среднем на такую работу обычно требуется 211 дней. Не получив необходимых материалов и методики расчетов, Светлана не справилась с заданием и была уволена. Об этой истории пишет Baza. 📄 По сути, это классический способ выдавливания сотрудников с помощью заведомо нереалистичных условий. У работодателя могут возникнуть проблемы с обоснованием увольнения в суде, ведь статья 22 ТК РФ обязывает компанию обеспечивать сотрудника средствами и документацией, необходимыми для работы. А если увольнение оформлено как дисциплинарное взыскание за невыполнение задания, работодателю придется доказать вину сотрудницы и то, что у нее была реальная возможность выполнить поручение. Это следует из статьи 192 ТК РФ. Госинспекция труда уже выявила нарушения. Сейчас Светлана пытается восстановиться на работе через суд. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX