Когда даже сам себя на работу не возьмёшь Тут завирусилась история о том, как руководитель решил проверить, почему его команда несколько месяцев не может закрыть вакансию. HR регулярно сообщал: подходящих кандидатов практически нет, никто не проходит первичный скрининг. Тогда руководитель создал новую почту, изменил имя и откликнулся на собственную вакансию со своим же резюме. Ту самую вакансию, требования к которой он составлял лично. Через 6 минут пришёл отказ. Не будем сейчас углубляться, насколько технически возможно получить такой автоматический отказ за считанные минуты. В обсуждениях как раз спорят, может ли система работать именно так. Но вернёмся к истории. Стали разбираться. Оказалось, автоматический фильтр был настроен на обязательное наличие React.js, а в резюме руководителя стояло просто React. Всё. Из-за .js система могла месяцами отсеивать вполне подходящих кандидатов ещё до того, как их резюме видел человек. Мне кажется, эта история прекрасно иллюстрирует одну из проблем современного найма. Мы говорим кандидатам: адаптируйте резюме, используйте ключевые слова, внимательно читайте требования вакансии. Но иногда стоило бы проверить и другую сторону воронки: а точно ли ваша система отбора ищет тех людей, которых вы хотите найти? Правда это или красивая интернет-байка, проверить невозможно. Но вопрос, который она поднимает, вполне реальный: когда вы в последний раз проходили собственную воронку найма глазами кандидата? 🎂 HR4PR