HR4PR

Надо ли откликаться на вакансии с помощью ИИ? Представьте, HR опубликовал вакансию, а на следующее утро открывает почту, и там 100 резюме. Ну и что с ними делать? Даже просто открыть сто файлов уже займёт время. А их ведь ещё нужно прочитать, понять опыт, сравнить кандидатов. При этом по статистике релевантным оказывается примерно каждый пятый отклик, а в рекламе, маркетинге и HR и вовсе примерно каждый десятый. Теперь посмотрим с другой стороны. Представьте человека, который с помощью ИИ отправил сто резюме улучшенных под каждую вакансию и завтра получил сто приглашений на собеседование. Зачем ему сто? Ему нужна одна встреча с той компанией, где он действительно хочет работать. И в итоге один хороший оффер. Вот смотрю я на результат опроса сегодняшнего 👆, про фактор, влияющий на карьерный скачок, хочу напомнить вам ещё об одном способе искать работу. Можно встречаться и разговаривать с людьми из тех компаний, которые вам интересны. Не обязательно по поводу конкретной вакансии. Иногда именно из таких разговоров потом и рождается: «Слушай, а давай к нам?» И вот одна такая встреча может оказаться полезнее ста откликов. А массовой рассылкой CV можно ещё и испортить себе профессиональную репутацию. Особенно на узком рынке. 🎂 HR4PR