CEO свободных людей

@heyho_chernikova · business · Russian · active

Subscribers 5.6K Subscribers, last 30 days: 5.6K → 5.6K +0 24h
Reach per post (ERR) 25.8%1.5K avg views
Posting 3.0/week last 1 day ago
Reactions per 1K views 38.5 ❤ 🎉 👏
edited

Всем прекрасного понедельника. Попробую новую рубрику (кодовое название «Разгоняем с Черниковой»). Если вы проводите 20-30 форсайт и стратегических сессий в год, то так или иначе у вас накапливается ряд размышлений/ предсказаний. (Например, два года назад мы предсказывали, что пептиды начнут входить в соц.пакет и вот мы здесь. Вошли. Десять лет назад мы обсуждали подписочную модель на новые автомобили — сегодня это реальность) Формат простой: я формулирую гипотезу, объясняю логику — вы её либо разбиваете, либо поддерживаете. Почему это стоит внимания. Такие идеи компании редко «разгоняют» на полную мощность. А в этом канале, как мне кажется, собраны сливки инноваторов и визионеров. Это может быть интересно. Итак Идея: рождение третьего слоя образования. Сегодня существуют школьное и высшее образование — первое . Школьное образование решает задачу социализации и базовой грамотности: оно формирует у человека картину мира, учит учиться, работать в группе, выдерживать правила и следовать инструкциям. Его функция — не профессия, а фундамент: дать обществу гражданина и подготовить человека к дальнейшему обучению. Высшее образование решает задачу профессиональной идентичности и первичной специализации. Оно даёт дисциплинарную рамку, метод мышления и входной билет в профессию. Но, по сути, оно готовит джуна — человека, который умеет думать в рамках дисциплины, но ещё не умеет создавать ценность в реальной организации. Но мы видим, как технологии, ИИ и скорость роста сокращают количество вакансий для Джунов. Что будет происходить дальше? Возможно появление еще одного слоя: Третий слой образования — это слой перехода от джуна к мидл-менеджеру. Его задача — дать управленческую и организационную грамотность: как ставить задачи, как читать метрики, как вести команду, как принимать решения в условиях неопределённости, как переводить стратегию в действия. Фактически это «профессиональная социализация второго порядка» — вход в организацию. Корпоративные университеты начнут продавать обучение. Вопрос к вам: взлетит или нет? И главное — почему? Ваша СЕО свободных людей

Views over time

05001K9 Nov 09:5013 Nov 13:381K9 Nov 09:50: 0 views12 Nov 12:23: 720 views13 Nov 13:38: 1,010 views
Snapshots we took after posting.
WhenViews
9 Nov 2026, 09:500
12 Nov 2026, 12:23720
13 Nov 2026, 13:381K

Who shared this post

Posts in other channels we index that link to this one. (Forwards with a hidden source can't be traced.)

Nobody yet.