❓ Работаете в праздники? Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Альтернативный вариант — обычная оплата с последующим предоставлением дня отдыха. ➡️ При этом право выбора между этими формами принадлежит работнику, а не работодателю.