Испытательный срок должен быть понятным и честным — без «сюрпризов» для человека. Вместе с коллегами внесли законопроект, который наводит порядок в этой сфере. Сегодня часто бывает так: человек устраивается на работу, а критерии оценки появляются уже потом — или вообще нигде не прописаны. В итоге решение об увольнении принимается по сути произвольно. Что предлагаем: — обязать работодателя заранее прописывать критерии оценки на испытательном сроке — закрепить условие об испытании прямо в трудовом договоре — установить понятный порядок расчёта срока — в рабочих днях Это простые вещи, но они защищают человека от несправедливых решений. Работа должна начинаться с прозрачных правил — и для работодателя, и для сотрудника. Подписывайтесь на мой канал в 📲MAX 📲 #ИнициативаГусев