🔻Добро пожаловать или Посторонним В. Как меняется трудовая миграция в России? ❓Что произошло? Миграционная политика в России становится всё строже. Запреты на работу в отдельных отраслях, усиление контроля, новые требования к иностранцам. Как себя чувствует трудовая миграция? Есть вот такая статистика МВД: 🛂За 9 месяцев 2026 г. выдано 215 300 разрешений на работу иностранным гражданам из стран с визовым режимом въезда. Это на 21% больше аналогичного периода прошлого года. То есть трудовых мигрантов становится больше? Не всё так просто. У статистики своя логика. Разрешения на работу выдаются иностранцам, прибывающим из стран с визовым режимом въезда, и действуют только в том регионе, для которого оформлены. Работники из ряда стран СНГ и ЕАЭС трудоустраиваются по другим механизмам, поэтому в эту статистику не входят. То есть рост числа разрешений на работу не доказывает рост общей трудовой миграции. Для такого вывода нужно сравнить все категории иностранных работников. Кстати, вот информация в тему: по данным «Ведомостей», в первом полугодии 2026 г. число рабочих въездов граждан Узбекистана, Таджикистана и Киргизии сократилось на 15% год к году. Немного региональной географии. Почти 84,5% выданных разрешений приходится на три федеральных округа: 🥇 ЦФО — 68 500 🥈 ДФО — 58 500 🥉 СЗФО — 54 900 Регионы-лидеры по оформлению разрешений на работу иностранцам: ▫️ Санкт-Петербург и Ленинградская область — 51 400 (МВД учитывает их совместно). ▫️ Москва — 29 600 ▫️ Московская область — 23 100 ▫️ Приморский край — 13 200 ▫️ Амурская область — 10 500 Важно понимать логику статистики и тут: цифры не означают, что в этих территориях самый большой кадровый дефицит. Они показывают, что именно на ЦФО, СЗФО и ДФО приходится основная часть разрешений. Так что есть повод осторожно предположить, что там работодатели активнее используют именно этот канал привлечения работников. Откуда привлекают-то? Привычные страны Центральной Азии остаются важными поставщиками трудовых ресурсов, но работодатели осваивают и другие направления, среди которых Индия, Вьетнам, Бангладеш, Шри-Ланка и другие страны дальнего зарубежья. Почему меняется география? ✔️ Конкуренция за работников. Страны ЦА развивают сотрудничество с новыми рынками: с Германией, Южной Кореей и Японией. В том числе (но не только) из-за ужесточения миграционной политики России. ✔️ Запрос работодателей. Предприятия ищут сотрудников на позиции, которые становится сложнее закрывать привычными способами. ✔️ Предсказуемость найма. Работник из визовой страны приезжает под конкретного работодателя и на определённый срок. Такая схема позволяет планировать привлечение персонала, но обходится дороже. Поэтому всё чаще её используют крупные компании. ❗️❗️Резюме. Одновременно идут два процесса: - с одной стороны, ужесточение ряда требований к мигрантам; - с другой стороны, развитие регулируемых механизмов привлечения именно тех работников, которые необходимы экономике. Трудовая миграция трансформируется из истории о том, кто приехал и где устроился, в историю о том, кто, кого, откуда и на каких условиях пригласил. Ещё один фактор, который придётся учитывать при планировании потребностей рынка труда в каждом конкретном регионе. Ваш Замгубернатора @matrosou