16 негритят

📈В каких российских регионах производительность растет быстрее зарплат 📊Контекст: в 74 российских регионах из 85, по которым доступны статистические данные, рост реальных зарплат с 2021 по 2025 гг. оказался выше, чем рост производительности труда. Об этом свидетельствуют расчеты макроэкономического Telegram-канала “Твердые цифры” (одного из постоянных участников макроопроса Банка России). В целом по стране накопленный за этот период рост зарплат в реальном выражении (с поправкой на инфляцию) составил 25,3% против роста производительности труда на 4,6%, то есть разрыв между показателями составил более 20 п.п. в пользу роста зарплат. 📈Топ регионов-лидеров по отрыву роста производительности от роста зарплат: 📍Чечня – рост на 40 п.п. (зарплаты здесь росли невысокими темпами, в отличие от роста выпуска); 📍Амурская область – на 28 п.п (связано со строительством и запуском Амурского газоперерабатывающего завода и Амурского газохимического комплекса); 📍Калмыкия – на 20 п.п (причина в снижении ставок УСН в регионе, развитии агрокомплекса и активизация нефтегазовой отрасли); 📍Адыгея – на 7,9 п.п; 📍ЧАО – на 7,2 п.п; 📍Ингушетия – на 5,7 п.п; 📍Бурятия – на 3,8 п.п; 📍Хабаровский край – на 3,5 п.п; 📍КБР – на 3 п.п; 📍Москва – на 1 п.п. 💰В каких регионах рост зарплат опережал рост производительности: 📍Курская область – 38,8 п.п; 📍Мурманская область – на 38 п.п; 📍Владимирская область – на 34,3 п.п. ❗️Что это значит: рост реальных зарплат быстрее роста производительности труда – один из маркеров напряженности на рынке труда, а также один из важных проинфляционных факторов, на который, в частности, неоднократно указывал Банк России. ❓Прогнозы: по данным Минэка, в ближайшие пять лет рост производительности труда составит в среднем по 2,5%. При этом глава Минэка Максим Решетников отмечал, что в России есть “запас, когда рост зарплат может и должен опережать рост производительности труда”, поскольку “для страны нашего уровня развития у нас доля фонда оплаты труда в ВВП достаточно низкая”. По мнению главы Сбербанка Германа Грефа, одна из характерных особенностей российской ситуации с производительностью труда – большой разрыв (может достигать пятикратного размера) в производительности внутри отраслей. Главные причины большого отрыва отраслевых лидеров от всех остальных: 📍хроническое недоинвестирование в технологии; 📍огромный разрыв в качестве управления в компаниях; 📍высокие барьеры для перетока труда и капитала из неэффективных предприятий. 💬Мнение эксперта: Директор научно-исследовательского центра пространственного анализа и региональной диагностики РАНХиГС Дмитрий Землянский считает, что рост заработных плат последних лет действительно слабо связан с ростом производительности труда. Доходы ускоренно растут из-за масштабного дефицита кадров на российском рынке труда, который усилился в 2022–2023 гг. При этом причины дефицита прежде всего в демографической ситуации – приходе на рынок труда малочисленного поколения: “Даже пенсионная реформа не позволила компенсировать разбалансировку. Раз есть дефицит предложения кадров, заработная плата не могла не вырасти”. Повысить же производительность, особенно с учетом ограничения доступа к новым технологиям из-за санкционных ограничений, оказалось очень сложной задачей. В тех регионах, где увеличение производительности опережает рост зарплат, для такой картины три основные причины: 📍реализация новых масштабных инвестиционных проектов; 📍базовая структура экономики с доминированием высокопроизводительных отраслей; 📍эффект низкой базы в производительности труда (характерен для регионов с высокой долей теневой экономики, прежде всего регионов Северо-Кавказского федерального округа). “Вывод из тени, который ускорился в последние годы, позволяет существенно нарастить фиксируемую статистикой добавленную стоимость. Занятость же при этом не сильно меняется, так как и ранее занятые в теневом секторе фиксировались через учет результатов обследования населения”, – объяснил он. 👉Подписывайтесь на наш канал в MAX и будьте в курсе. @vneplanarus