Липецк перезапускает медицину по новым правилам В Липецке подвели итоги работы в рамках программы «Кадры. Медицина». Одним из финалистов стал проект поликлиники «Липецк-Мед», где после перехода на новые стандарты работы почти вдвое выросла удовлетворённость пациентов. Как отмечается, сложные исследования централизовали в главном блоке медкомплекса. Это позволило эффективнее использовать ресурсы и сократить сроки обследований. Пациенты, по итогам опросов, положительно оценили клиентоцентричный подход и более комфортные условия. ▫️Пятёрка победителей Всего в программе было пять победивших концепций. Над ними медики работали в командах в течение полугода и параллельно проходили обучение государственному управлению, работе с ИИ и командному взаимодействию. Это позволило участникам не только доработать проекты, но и получить дополнительный управленческий опыт. ▫️Идеи для системы Накануне команды защитили свои предложения. Как отмечает глава региона Игорь Артамонов, присутствовавший на защите проектов, каждый из них имеет право на жизнь: Каждый сделан с привлечением современной науки, современных методов. Замечательно, что такой большой отряд медиков думает о людях. Среди презентованных проектов — создание персонифицированной онкослужбы, чтобы пациент не терялся между этапами лечения, видел свой маршрут и получал напоминания о консультациях. Проект также предполагает доступ к информации о психологической помощи и реабилитации через электронную систему «Забота». Обсуждали тему питания в медучреждениях. По итогам анкетирования в трёх больницах 30% пациентов высказали недовольство стационарной едой. Участники предложили пересмотреть меню, которое, по их оценке, устарело. ▫️Цифровые решения Также прозвучали предложения по сокращению сроков получения льготных лекарств и улучшению работы приёмных отделений с использованием цифровых сервисов. Эти идеи признаны перспективными и заслуживающими детальной проработки. Глава региона поручил взять все предложения в работу, а медиков, которые трудились над проектами, включить в кадровый резерв для дальнейшего повышения. Это решение подчёркивает, что регион делает ставку не только на новые управленческие подходы в медицине, но и на подготовку собственных кадров. @mcrepostregion