16 негритят

💬Каждая четвёртая компания в России начала сокращать персонал. Часто — без компенсаций Доля компаний, проводящих сокращения, выросла за два года в 2,5 раза — с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м. Кадровики прогнозируют, что увольнения продолжатся. Однако провести их будет непросто: уволенные идут в суд, который в 71% случаев становится на их сторону. ✔️Где сокращают больше всего 🟢Группа риска — не традиционные индустрии с профсоюзами (металлургия, добыча), а динамичные сферы с высокой долей интеллектуального труда: IT, цифровой маркетинг, финтех, консалтинг. 🟢Регионально — мегаполисы: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск. 🟢В малом и среднем бизнесе давление выше из-за ограниченности ресурсов на юридическое сопровождение, что ведёт к более грубым нарушениям и жёсткому сопротивлению сотрудников. 🟢Крупные сигналы: «Сбер» и ВТБ публично говорят о планах сократить 15–20% персонала. Управляющий партнер Kontakt InterSearch Марина Тарнопольская отмечает, что крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды, игнорируя эффективность и изменения внешней среды. ✔️Увольнение не экономит деньги, а удорожает процесс: по подсчётам Happy Job, увольнение одного сотрудника в среднем обходится компании в 3,4 его месячного оклада, а если предполагается замена — в 5,2. Если уходит лидер, за ним нередко следуют другие, а эффективность оставшихся снижается на сумму, эквивалентную 250% годовой зарплаты ключевого сотрудника. Бизнес платит зарплату новичку, который вникает в процессы и пока не приносит результатов. Руководитель тратит время на собеседования. Пока должность вакантна, снижается объём производства. 💬Сокращения в каждой четвёртой компании — это не просто HR-тенденция, а маркер системного кризиса управления. Бизнес пытается сэкономить на персонале, но делает это дорого и неэффективно: суды, потеря производительности и репутации. Парадокс в том, что при грамотных процедурах увольнять становится не сложнее, а понятнее и безопаснее. Но пока российские компании предпочитают «выдавливать» сотрудников вместо того, чтобы налаживать KPI, обратную связь и прозрачные процессы. Расплата — миллионные иски и текучка кадров. #главинтеллектплан #гипэкономобзор #гипэкспертиза ГИП — Эксперт ✈️ Подпишитесь 🇷🇺 ГИП в MAX