ВСЕ МЫ НЕМНОГО ЗУМЕР «Он же зумер» - удобное объяснение, когда молодой сотрудник не хочет задерживаться на работе или увольняется через полгода. Причина вроде бы найдена, можно больше ни о чём не спрашивать. 📍ЭКОПСИ, одна из крупнейших российских компаний в сфере управленческого и HR-консалтинга, проверила, действительно ли люди разных поколений по-разному относятся к работе. Для этого компания проанализировала более миллиона ответов сотрудников российских компаний, собранных с 2011 по 2024 год. Выяснилось, что молодые сотрудники в разные годы называли важными в работе примерно одни и те же вещи: возможность проявить свои способности, совпадение личных ценностей с ценностями компании и понимание своего вклада в общий результат. Менялись приоритеты не отдельных поколений, а сотрудников всех возрастов одновременно. Например, в 2011–2015 годах люди чаще ценили корпоративное обучение. После 2021 года на первый план вышли доход, условия труда и баланс между работой и личной жизнью. 👉🏻 Авторы исследования считают, что разницу, которую принято объяснять принадлежностью к поколению, чаще создают возраст и обстоятельства. Поэтому сегодняшние зумеры во многом похожи на миллениалов, когда тем было двадцать с небольшим. Это не значит, что все сотрудники одинаковы. Просто год рождения объясняет человека гораздо хуже, чем его опыт и условия, в которых он работает. Похоже, дело не в зумерах. Просто молодость каждый раз получает новое название. #психологиякарьеры #gro_новости