Быть на слуху Два человека демонстрируют сопоставимые результаты. Но когда в компании освобождается позиция или собирают команду под новый проект, как правило, вспоминают кого-то одного. 👉🏻 Причина не всегда в качестве работы. Просто имя одного уже вызывает понятную профессиональную ассоциацию. Окружающие знают, в чём он особенно силён и с какой задачей к нему стоит обратиться. В разговоре с Ольгой Соколовой Екатерина Лапшина, основательница GRO, поясняет это так: «На стене не написано про твои профессиональные дела. Никто не обязан знать, чего ты добился». 📌 Чтобы в нужный момент вспомнили именно вас, у коллег и руководителей должно сложиться ясное представление о вашей профессиональной роли. Оно опирается на три составляющие ⬇️: ▫️ Профессиональная ассоциация. Когда возникает определённая задача, ваше имя вспоминают без долгих объяснений: «к нему идут, когда проект застрял» или «она умеет выстраивать процессы между командами». ▫️ Кейс, который легко пересказать. Суть результата умещается в одном-двух предложениях. Если другой человек может понятно объяснить, что изменилось благодаря вашей работе, эта история сможет распространиться по компании. ▫️ Люди, которые могут подтвердить ваш вклад. Руководитель, коллеги из других подразделений, внутренние заказчики. Через них информация о вашем опыте выходит за пределы команды. Всё это достижимо, даже если вам не близко активное самопродвижение. Необязательно постоянно рассказывать о себе. Гораздо важнее, чтобы в работе повторялась одна и та же связка: к вам приходят с определённой задачей ➕ получают понятный результат ➕ и видят ваш вклад. Проверить, сложилась ли такая ассоциация, можно с помощью одной фразы: «В нашей компании ко мне обращаются, когда нужно…» Если продолжение находится сразу, окружающим, скорее всего, тоже понятно, в чём ваша сила. Если ответ получается длинным или расплывчатым, это представление ещё только предстоит сформировать. 📍Трек GRO «Получи повышение в роли / деньгах» помогает усилить позицию внутри компании и собрать аргументы для профессионального роста. В него входит авторская тренировка Софьи Беляндиновой, основательницы агентства по подбору руководителей высшего звена Execburo и автора Telegram-канала @execinsider, - «Личный бренд внутри компании». За 12 минут вы соберёте кейс, который подтверждает вашу профессиональную силу, и составите план, как сделать свои результаты заметными за пределами команды. Результат показывает, что вы умеете. Репутация помогает вспомнить об этом в нужный момент. #психологиякарьеры