Хвастун Vs. Молчун Продолжаем разбирать карьерные типажи, знакомые каждому. На очереди хвастуны и молчуны. На первый взгляд, это полные противоположности. И всё же их объединяет одно: окружающим бывает сложно понять реальный вклад такого сотрудника в общий успех. Пока молчун надеется, что хорошая работа говорит сама за себя, хвастун охотно берёт слово и иногда присваивает себе больше, чем сделал. 👉🏻 В итоге первый рискует остаться незамеченным, а второй - заработать раздражение коллег. Почему хвастуны часто не замечают, что перегибаюти палку, показал эксперимент психологов Ирен Скопеллити, Джорджа Левенштейна и Йоахима Фосгерау ⬇️. 📣 Участников попросили составить короткие тексты о себе и предположить, какое впечатление они произведут. Затем эти же тексты оценили другие люди. Участникам казалось, что их рассказы вызовут больше интереса и симпатии. Читатели оценили их заметно сдержаннее и сочли авторов более хвастливыми, чем те ожидали. На этом фоне молчание может показаться более безопасной тактикой. Но если о своём вкладе не говорить, руководитель, клиент или коллеги могут о нём просто не узнать. Так что делать, если хвастаться не хочется, но и оставаться незамеченным тоже? Существует хороший лайфхак, и его эффективность также проверили экспериментально. Лучше воспринимаются люди, которые рассказывают о собственном достижении и одновременно отмечают вклад других. Их считают более компетентными и приятными в общении, чем тех, кто говорит только о себе. 📍Как это выглядит на практике? Желая обозначить свой успех, соберите рассказ из четырёх элементов: задача → ваш вклад → результат → участие других. Например: «Я предложила новый сценарий переговоров, команда быстро его проверила, и нам удалось вернуть клиента». Одна и та же формула работает для обоих типажей. Хвастуна она возвращает от громких заявлений к фактам, а молчуну помогает спокойно обозначить собственную роль. О результате нужно говорить достаточно громко, чтобы его заметили, но не настолько, чтобы за ним перестали замечать остальных. #психологиякарьеры