Остаться, чтобы уйти Сегодня заканчиваем серию публикаций про корпоративную культуру. Мы успели поговорить с вами о разных типах иерархий, проверить бирюзовые компании на бирюзовость, разобраться, что может скрываться за словами «большая дружная семья», и даже обсудить самый сложный случай: когда с компанией вроде всё хорошо, а человеку в ней - плохо. Завершить серию хочется самым практическим постом: а что делать после того, как вы уже всё поняли про культуру своей компании? Допустим, того самого person–organization fit у вас с работодателем не случилось. Но увольняться прямо сейчас - не вариант. Что тогда? 📣 Для начала, ваше нежелание уходить даже с нелюбимой работы вполне объяснимо. Посмотрите на цифры: в августе 2026 года на одну вакансию приходилось в среднем 8,7 активного резюме против 6,1 годом ранее. hh.ru называет нынешнюю ситуацию рынком работодателя: вакансий стало меньше, а соискателей - больше. В таких условиях решение временно сохранить прежнее место может быть вполне рациональным. Но оставаться на неопределённый срок тоже не хочется. Чтобы потом не было, простите за драматизм, мучительно больно за бесцельно прожитые в чужой корпоративной культуре годы, предлагаем воспользоваться простой практикой, заключив с собой временный договор. 👉🏻 Возьмите лист бумаги и продолжите четыре фразы: Я остаюсь до ........., потому что хочу........... За это время я сделаю ............ Но уйду раньше, если ............ Сначала поставьте конкретную дату. Затем назовите причину, ради которой готовы пока не уходить. После этого запишите, как будете готовиться к переходу. Наконец, обозначьте красную черту: ухудшение здоровья, очередное нарушение договорённостей или ситуацию, которую вы больше не готовы повторять. Так вы перенесете сложную ситуацию из головы на бумагу, а у возможного перехода появятся срок, цель и маршрут. 📌 Подобные решения редко созревают за один вечер. Если перемены откладываются, пусть это будет частью плана. В GRO есть трек «Удержи позицию в период изменений». Он поможет оценить риски, 👉🏻 понять, что укрепляет вашу позицию внутри компании, 👉🏻 наметить план роста и 👉🏻 проверить карьерное решение. А на период вашего "дозревания" можно поселить в своей голове следующую мысль: Остаться временно - не значит согласиться навсегда. #психологиякарьеры #аделатьточто