Я искала тебя Первое сентября пережили, в рабочий ритм вернулись, настало время разобраться, что происходит с наймом в начале нового делового сезона. Действительно ли работодатели становятся активнее, и что это меняет для тех, кто сейчас ищет работу? 📌 Мы задали этот вопрос сразу двум экспертам GRO: Алёне Лёвиной и Софье Беляндиновой. У обеих внушительный опыт в сфере найма и профессионального развития и тот самый кредит доверия, когда к мнению действительно стоит прислушаться. Алёна Лёвина - бизнес-тренер и практик по ведению карьерных переходов, экспертный партнёр и методолог GRO. Алёна рассказала, что меняется с началом нового делового сезона на стороне компаний: «Осенью, с началом нового делового сезона, компании отчетливо видят, как происходит исполнение годового бюджета, и переходят к решительным действиям. Если прогноз по доходам пессимистичен, то компании будут рассматривать кандидатов „под лупой“ и принимать решения о найме в пользу готовых профи, от которых ждут результата "здесь и сейчас“. Если прогноз по доходам в соответствии с ожиданиями, то по сравнению с летом, будет открыто большее количество вакансий, и компании смогут более тщательно выбирать кандидатов разных уровней. В любом случае, найм будет тщательным и многоступенчатым, связанным с бизнес-результатом». А зависит ли осеннее оживление от уровня позиции? За этим комментарием мы обратились к Софье Беляндиновой - основателю Executive Search Agency Execburo и автору Telegram-канала @execinsider. «Для топовых позиций сезонности нет. Поиск CEO или CFO запускается тогда, когда в бизнесе созрела задача: смена акционера, новая стратегия, конфликт, рост. Отпускной календарь на это не влияет. А вот на линейных и middle-позициях оживление осенью реально есть, и причины у него банальные. Люди вышли из отпусков, и компании входят в конец года: бюджеты нужно успеть освоить, планы закрыть, команды доукомплектовать. Задачи становятся более горящими. Но горящая задача не значит, что работодатель снижает планку. Профиль требований не меняется, меняется только скорость. Поэтому для соискателя вывод прежний: делать домашнюю работу. Разобраться, что именно происходит в этой конкретной компании и что реально нужно ее бизнесу сейчас. И под эту задачу поворачивать свой опыт и компетенции в диалоге, а не рассказывать биографию целиком». 👉🏻 Исходя из всего вышесказанного предлагаем рассматривать сентябрь как отличный повод не столько ждать перемен на рынке, сколько решить, каких перемен в работе хотите вы сами. А дальше можно переходить от размышлений к действиям. 📍Например, начать с тренировки №1 в GRO «Разбери карьеру», созданной при активном участии Алёны Лёвиной. За 15 минут в ней можно разобрать, что происходит в вашей профессиональной жизни сейчас, куда двигаться дальше и на чём сфокусироваться. 📍Или посмотреть в сторону личного бренда как способа повысить собственную видимость и открыть новые возможности для развития внутри компании. Вместе с Софьей Беляндиновой, новым экспертом GRO, мы недавно выпустили тренировку «Личный бренд внутри компании». И пусть этот деловой сезон принесёт именно те перемены, которых вы давно ждали. #отпервоголица