🇷🇺 Российский бизнес отказывается от годовых премий, чтобы выжить. По данным опроса «Актион Бухгалтерия» (1076 организаций по всей стране), по итогам 2026 года 46,9% компаний вообще не будут премировать работников, еще 20,4% отложили решение на неопределенный срок, а 10,4% выплатят вознаграждение лишь части персонала. Гарантированно премируют весь коллектив только 22,3% организаций. Главная причина - финансовые результаты года (56,9% ответов), еще 23% ссылаются на решение собственника или головной структуры, а 8,8% прямо указывают на налоговую нагрузку и страховые взносы. Корень проблемы в том, что экономика вошла в режим двойного сжатия: налогового и кредитного. С 1 января 2025 года налог на прибыль вырос с 20% до 25%, с 2026-го НДС поднят до 22%, а порог обязательной уплаты НДС на УСН обвален с 60 млн до 20 млн рублей. Это выбило из привычной колеи сотни тысяч малых и средних предприятий, которые раньше вообще не сталкивались с этим налогом. Параллельно ЦБ, снизив ставку с 16% до 14% к середине 2026 года, не решил главной проблемы - реальная стоимость кредита остается запретительной для большинства отраслей. Итог: прибыль съедается фискально, оборотка - процентными платежами, и премиальный фонд становится первой жертвой. Двухлетний подъем 2023–2024 годов во многом обеспечивался бюджетными вливаниями через ОПК и социальные выплаты. Но эффект этого «военного кейнсианства» затухает: Минэкономразвития уже срезало прогноз роста ВВП на 2026 год с 1,3% до 0,4%, а в первом квартале зафиксировано поквартальное сокращение на 0,3% - впервые с начала 2023-го. При этом рынок труда остается сверхнапряженным: официальная безработица держится около 2%, и компании не могут решить проблему издержек через увольнения. Значит, оптимизация пойдет по линии переменных выплат, бонусов и инвестиционных программ - то есть по тому, что бьет по мотивации и производительности, а не по формальной занятости. Вскоре доля компаний, полностью отказывающих от годовых премий, может превысить 55%, а «премиальный разрыв» между сырьевым/оборонным сегментом и гражданским бизнесом станет устойчивой структурной чертой. Массовая отмена годовых премий стала индикатором, который показывает, что российская экономика входит в фазу, где рост если и будет, то точечным - за счет бюджета и экспорта, а не за счет широкого частного спроса. Для работников это означает заморозку реальных доходов даже при формально низкой безработице. Для бизнеса — дальнейшее сжатие внутреннего рынка, потому что премии - это не роскошь, а топливо потребительского спроса. А для государства - риск того, что фискальная консолидация, задуманная как стабилизация, начнет сама себя подрывать через падение сборов с прибыли и НДС. 🇷🇺 Разумная Россия 2.0 | Наш сайт