Зеленая папка

✔️Сессия Госсовета по кадрам показала: страна входит в этап системной перенастройки рынка труда Помощник Президента, секретарь Госсовета Алексей Дюмин дал четкий сигнал: связи между гражданским и оборонным сектором меняются местами, и сегодня именно гражданские компетенции становятся фундаментом технологической безопасности. Максим Орешкин предложил трехуровневую модель кадровой политики: в краткосрочной перспективе — устранение острого дефицита специалистов, в среднесрочной — адаптация системы образования под требования непрерывного профессионального развития, в долгосрочной — трансформация рынка труда в ответ на вызовы, связанные с искусственным интеллектом, автономными системами и платформенными технологиями. На этом фоне особенно показателен опыт Тульской области, где Дмитрий Миляев выступил не участником дискуссии, а ее модератором по ключевому треку — роли работодателя в развитии кадров, в том числе ветеранов СВО. Это важный нюанс: Миляев не говорит о «поддержке бизнеса», он фактически переформатирует роль предприятий в системе подготовки специалистов. Работодатель становится соавтором образовательных программ, инвестором инфраструктуры и гарантом трудоустройства. Региональная модель — это уже работающий механизм: инженерная школа на базе ТулГУ, развитие «Профессионалитета», масштабирование СПО через удвоение кластеров. Пожалуй, самое технологичное решение — проект «Герой 71». Это система, где участник СВО проходит путь от обучения до работы с цифровым сопровождением, а предприятие становится частью единой платформы с обратной связью. Плюс — формализованные стандарты: кадровый, демографический, стандарты поддержки участников СВО. Это признак зрелости модели — когда решения не разовые, а закреплены нормативно и институционально. В сухом остатке: Тульская область при Миляеве становится лабораторией сборки новой кадровой политики. И то, что эти практики готовы масштабировать, — сигнал, что федеральная рамка постепенно будет опираться именно на такие региональные конструкции.