Великий Туран🕌

Трансформация миграционных потоков в Центральной Азии Казахстан как новый реципиент рабочей силы Падение привлекательности российского направления привело к интенсификации миграционных потоков в Казахстан, предлагающий преимущества географической близости и отсутствие жестких барьеров. По данным Международной организации по миграции, в начале прошлого года объем временной миграции в республику увеличился на 18%. Приток граждан из Таджикистана вырос на 7%, из Киргизии — на 27%, а из Узбекистана — на 42%. Количество временных регистраций иностранных граждан увеличилось вдвое, превысив 210 тысяч единиц. В структуре въездного потока, фиксируемого Пограничной службой Комитета национальной безопасности Казахстана, доминируют граждане Узбекистана (36%), России (23%, преимущественно за счет приграничного обмена) и Киргизии (22%). При этом большинство мигрантов используют право безвизового въезда в рамках СНГ и официально не декларируют трудоустройство при пересечении границы — лишь 12% указывают работу в качестве цели прибытия. Официальная квотируемая иммиграция остается незначительной. По линии местных исполнительных органов регистрируется чуть более 15 тысяч иностранных специалистов, занятых в строительстве, сельском хозяйстве, горнодобывающей и обрабатывающей промышленности. Основными странами-донорами официальной рабочей силы выступают Китай, Узбекистан, Турция и Индия. Основная же масса трудовых мигрантов сосредоточена в неформальном секторе экономики, что обусловлено взаимной выгодой для самих работников и представителей малого и среднего бизнеса, стремящихся к минимизации издержек. Перспективы и абсорбционный потенциал казахстанской экономики Внутриполитическое восприятие миграционных процессов в Казахстане отличается стабильностью. Этому способствует этнокультурная, языковая и религиозная близость прибывающего контингента. На законодательном уровне формируются инициативы по упрощению процедур привлечения иностранной рабочей силы. Необходимость либерализации вызвана ростом числа юридических лиц в секторе малого и среднего бизнеса (на 49% за последнее десятилетие) и реализацией масштабных государственных инфраструктурных проектов. По оценкам Центра развития трудовых ресурсов, долгосрочная потребность Казахстана во внешних кадрах на ближайшее десятилетие составляет около 3 млн человек. Главным стимулом для притока кадров выступает высокий уровень заработной платы по сравнению со средними показателями в других странах региона. При численности экономически активного населения Казахстана в 9,4 млн человек и доле иностранных работников, достигающей, по экспертным оценкам, 17% от совокупной рабочей силы, республика обладает значительным потенциалом для абсорбции избыточных трудовых ресурсов Центральной Азии. Данный фактор предопределяет дальнейшее укрепление межгосударственного взаимодействия в миграционной сфере. #ВеликийТ