ВИТАЛИЙ МИЛОНОВ

Специально для телеграм-канала «Депутатские будни» ВОПРОС РЕБРОМ. Стареющие кадры подталкивают Россию к повышению пенсионного возраста. В восьми отраслях российской экономики наметилась проблема старения работников, когда доля работников, которым более 50 лет, составляет 35 % от общего числа занятых. Это породило дискуссию о возможности очередной пенсионной реформы. Экономист Валерий Корнеев: У нас все проблемы с экономикой привыкли решать простыми административными способами. Либо повышать пенсионный возраст, либо увеличивать время работы населения. На самом деле есть очень простое и опробованное в других экономиках решение этой проблемы, а именно - повышение производительности труда. Для этого необходимо обеспечить инвестиционный кредит по приемлемым ставкам и на приемлемых условиях хотя бы под 2% годовых на 20 лет. И желательно, чтобы не было бешеных залогов от банков, как это делали в Китае, Германии, Южной Корее, Японии и в других странах. Следует также внедрять научную организацию труда, чтобы те люди, которые у нас сейчас уже на предприятиях работают, могли свое время тратить эффективно для того, чтобы выпускать необходимую продукцию, а не бегать по цеху, искать пылесос. Депутат Государственной Думы Виталий Милонов: Не думаю, что сейчас время для пересмотра пенсионного механизма. Размышления, выдаваемые за некие факты, скорее похожи на манипуляции и опасный хайп: вопрос пенсионного возраста закрыт, и я не слышал, что он хоть как-то находится в нашей повестке дня. Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая: Средняя продолжительность жизни в России составляет сейчас около 73 лет, поэтому повышать пенсионный возраст до 72-73 лет, как предлагают некоторые эксперты – тоже не вариант. В категории 65+ у большинства людей уже есть проблемы со здоровьем, и они сами нуждаются в помощи. Хорошо, если программы здорового долголетия позволят им дольше сохранять активность, но ждать от них полноценного трудового участия по всему спектру видов экономической деятельности было бы странно. Возможно, в будущем, если реализуются мечты о повышении продолжительности жизни до 100-120-150 лет, будут основания и для сопоставимого повышения пенсионного возраста. Что можно делать в этом направлении – создавать стимулы и предоставлять возможность продолжения трудовой деятельности для тех пожилых людей, кто может и хочет это делать. В целом, основными направлениями решения проблемы дефицита трудовых ресурсов остаются повышение производительности труда (через автоматизацию) и привлечение рабочей силы из-за рубежа. При этом все-таки повышение производительности – более приоритетно. Руководитель Политической экспертной группы Константин Калачев: В России действительно наблюдается проблема старения кадров на рынке труда. По данным министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, в восьми отраслях экономики доля работников старше 50 лет составляет 35% от общего числа занятых. При этом средний возраст россиян на рынке труда — 42,5 года. Но давайте вспомним, что средний возраст россиян уже подходит к 42 годам. И это только начало. Россия стремительно стареет. Поэтому, согласно некоторым исследованиям, уже к 2032 году практически во всех отраслях будут преобладать работники, возраст которых за пределами 50 лет. Для решения проблемы старения кадров в России необходима модернизация системы профессионального образования с учетом потребностей рынка. Также необходимо развивать корпоративное обучение и программы наставничества. Нужно стимулировать трудовую миграцию внутри страны и привлекать молодежь в дефицитные профессии. Нужны программы здорового долголетия. Надо повышать производительность труда через автоматизацию, роботизацию, использование ИИ и внедрение новых технологий. Надо улучшать условия труда и повышать престиж дефицитных специальностей и рабочих профессий. Надо менять атмосферу в стране с тревожной на позитивную, чтобы люди не уезжали, чтобы возвращались, чтобы рождались новые люди. Но последнее звучит как фантастика.