💼 Amazon зовет обратно уволенных сотрудников После сокращения более 30 тысяч рабочих мест за последний год Amazon приглашает бывших сотрудников на открытые вакансии. Среди кандидатов — и те, кого компания сама уволила. Зачем возвращать людей, с которыми недавно расстались? По данным Business Insider, рекрутеры предлагают работу в том числе в облачном бизнесе и направлениях искусственного интеллекта. Некоторым кандидатам обещают сокращенный отбор. В Amazon подтверждают: повторный найм — давняя практика компании, а не отдельная программа возвращения сокращенных сотрудников. 🔄 Почему сокращения и найм идут одновременно? Потребность в сотрудниках меняется по направлениям. Компания может сокращать одни команды и одновременно искать специалистов для других. Знакомый сотрудник здесь удобный кандидат: его опыт уже оценивали, а на освоение внутренних процессов потребуется меньше времени. Поэтому эта история сама по себе не означает, что Amazon заменила людей нейросетями, разочаровалась и решила вернуть их обратно. Но она показывает, почему новости о массовых увольнениях не дают полной картины рынка труда: общее сокращение штата может соседствовать с конкуренцией за конкретных специалистов. Так что, друзья, не верьте на слово всем кричащим о том, что «ИИ отберет у всех работу». Да, какую-то заберет, но и какую-то добавит, например, специалистов по обучению, обслуживанию и настройке нейросетей. Держим руку на пульсе востребованных вакансий, так как ИТ-рынок далеко не в лучшем состоянии — об этом говорила в своем подкасте с Еленой Витчак, обязательно посмотрите, если не видели. ⏺«Богатырева о цифре» в Максе