Богатырёва о цифре

⚡️ Как 50 000 работников чуть не оставили мир без оперативки Помните, как в начале года все обсуждали безумный рост цен на память и серверы из-за ИИ-бума? Так вот, пока компании радовались рекордным прибылям, работники — те, кто эти чипы круглосуточно производит, — решили, что с них хватит. Samsung Electronics в Южной Корее оказалась в шаге от того, чтобы устроить глобальный коллапс. 🗓 Немного исторической справки В 2025 году главный конкурент Samsung, южнокорейский производитель полупроводников SK Hynix, пообещал выплачивать сотрудникам 10% операционной прибыли ежегодно в течение десяти лет. Сотрудники Samsung, увидев такие привилегии у коллег по цеху, потребовали справедливости и для себя. Профсоюз захотел отменить действующее ограничение на годовые бонусы в 50% от заработной платы и закрепить выделение на премии 15% операционной прибыли. 🫵 Что произошло? На волне ИИ-хайпа Samsung заработала триллионы, но делиться сверхдоходами с сотрудниками не спешила. Посмотрев на условия конкурента, в апреле 2026 года профсоюз компании провел масштабный митинг, впервые заявив о планах провести забастовку. А 20 мая, после провала переговоров, уже почти 48 000 работников были готовы начать 18-дневную забастовку, которая могла обернуться колоссальными убытками и усугубить глобальный дефицит чипов. В последний момент, 20 мая, под давлением министра труда стороны все-таки нащупали предварительное соглашение. Согласно ему, размер специального бонуса для сотрудников полупроводникового подразделения составит 10,5% от операционной прибыли. Исходя из прогнозов, что операционная прибыль Samsung в этом году может достичь 300 трлн вон (около $200 млрд), максимальный размер бонусов для каждого из сотрудников может составить до 600 млн вон (примерно $400,000). Финальное голосование сотрудников пройдет с 23 по 28 мая, и, учитывая масштаб уступок, соглашение, скорее всего, утвердят. Но прецедент уже есть: вдруг такие забастовки пройдут и в других высокомаржинальных отраслях по всему миру? ⏺«Богатырева о цифре» в Максе