✔️Лучшие кадровые практики регионов доступны всем. Ищите решения на платформе «Смартека» В Москве состоялось совместное заседание комиссии Госсовета РФ «Кадры» и Агентства стратегических инициатив (АСИ). Тема обсуждения - сбор и внедрение лучших региональных управленческих практик на актуализированной версии цифровой платформы «Смартека». Заседание провёл председатель комиссии Госсовета РФ «Кадры», губернатор Калужской области Владислав Шапша. В числе участников - председатель комиссии Госсовета РФ «Технологическое лидерство», губернатор Красноярского края Михаил Котюков, председатель комиссии Госсовета РФ «Семья», глава Республики Мордовия Артём Здунов, первый заместитель генерального директора АСИ Игорь Карачин, представители федеральных и региональных органов власти, научного и делового сообщества, эксперты. Владислав Шапша: Президент РФ Владимир Путин поставил задачу тиражировать лучшие управленческие практики. Один из эффективных инструментов - обновлённая цифровая платформа «Смартека» Агентства стратегических инициатив. Более 300 региональных практик уже тиражируются благодаря «Смартеке», в том числе по кадровому обеспечению экономики. Акцент – на опыт регионов-лидеров рейтингов АСИ инвестиционной привлекательности, улучшения качества жизни. По словам Игоря Карачина, именно для системного обмена лучшим управленческим опытом семь лет назад Агентство создало платформу «Смартека», а в 2025 г. обновлены регламент, формат работы и бизнес-процессы платформы. На заседании представлены успешные кадровые практики регионов: программа «Карьера.Дом.Семья» по созданию комфортных условий для привлечения и закрепления специалистов с семьями (Сахалинская область); проект Института гастрономии Сибирского федерального университета (Красноярский край); совместный проект регионального правительства и УФСИН в сфере трудоустройства бывших заключённых (Мордовия). Глава Мордовии Артём Здунов: 99% осужденных, находясь в исправительных учреждениях Мордовии, трудоустроены. Это самый высокий показатель в стране. За это время люди получают специальность, повышают квалификацию. Данную категорию мы рассматриваем как один из резервов для обеспечения экономики кадрами. Проект поддержан АСИ и включён в базу практик «Смартека». Проект реализуется в несколько этапов, первый из которых стартует за 9 месяцев до освобождения человека: формируется реестр освобождающихся и их пожеланий к трудоустройству/обучению, размещается резюме на портале «Работа России». Вакансии также подбираются в формате аудио-ярмарок вакансий (около 50 таких мероприятий в год) и выездов представителей Службы занятости и работодателей на территории колоний (около 35 в год). На территории двух исправительных колоний аккредитованы экзаменационные центры по проведению независимой оценки квалификации в области строительства и сварки. Обеспечено полное сопровождение в процессе трудоустройства после освобождения – от помощи в подготовке резюме до психологической поддержки. Работодатели-партнёры предоставляют компенсацию проживания в арендном жилье. Наряду с трудоустройством уделяется пристальное внимание и социальной адаптации осужденных: разработано 370 программ ресоциализации. @GosSovet