ГосСовет 2.0

✔️KPI губернатора. Кейсы, которые положительно влияют на достижение ключевых показателей эффективности глав регионов 28 ноября 2024 г. президент России Владимир Путин утвердил перечень ключевых показателей эффективности для губернаторов. В списке 21 пункт. Рассказываем про лучшие инициативы губернаторов, направленные на решение общегосударственных задач и способствующие достижению KPI. Сегодня – кейсы, которые положительно повлияют на показатели губернаторской эффективности «Суммарный коэффициент рождаемости»; «Ожидаемая продолжительность жизни при рождении». Рассмотрим отдельно несколько кейсов из «портфеля» Липецкой области по привлечению и удержанию кадров в сферу здравоохранения, поскольку они а)системные б)разновекторные в)успешные г)тиражируемые. ▫️Игорь Артамонов, Липецкая область. 1. С 2019 г. работает областная программа по привлечению в регион медицинских кадров и становится у врачей всё более популярной. 317 врачей пришли в липецкую медицину с начала действия областной программы поддержки медиков. Доктора наиболее нужных региону специальностей, которые выбирают Липецкую область для работы, могут получить единовременные выплаты от 1,5 млн до 5 млн руб.: - 1,5 млн руб. - врачи, которые впервые устраиваются на работу в Липецкой области, образование получили не по целевому договор; - 3 млн руб. - педиатры; кандидаты медицинских наук (при вышеуказанных условиях); - 5 млн руб. - доктора медицинских наук, если впервые устроились на работу по дефицитным специальностям в государственные медучреждения области. Причём выплаты касаются не только врачей, переезжающих из других субъектов, но и специалистов, которые перешли из частных клиник в государственные. Кроме того, ещё и региональный Центр занятости отслеживает в сети резюме и связывается с соискателями. 2. В сентябре 2025 г. открыт Липецкий филиал Российского университета медицины - теперь кадры для регионального здравоохранения будут обучать здесь же, дома. Игорь Артамонов: Вуз оснащён современным оборудованием, включая симуляционный центр с тренажёрами для отработки практических навыков. Это позволит студентам с первого курса погружаться в профессиональную среду. Особенно важно, что теперь наши ребята смогут получать медицинское образование, не уезжая из региона. 3. Формирование кадрового резерва управленцев в сфере здравоохранения в рамках проекта «Кадровая платформа». Липецкая область стала площадкой для отработки механизмов повышения эффективности первичного звена медпомощи. Более 300 специалистов медучреждений, в том числе главные врачи и их заместители (более трети от общего числа), а также руководители среднего звена и заведующие отделениями (42%) разработают алгоритмы и предложат способы оптимизации процессов в первичном звене. Оптимизация - слово, конечно, не очень приятное, но в данном случае за ним стоят не увольнения-сокращения, а доступность и высокое качество первичной медпомощи. Игорь Артамонов: Грамотное управление необходимо любой сфере. А в здравоохранении оптимизация должна проводиться особенно чутко и тонко без малейших потерь в качестве и эффективности. Это возможно только при полном понимании медицинских наук и методов лечения. По итогам проекта будет сформирован пул успешных участников - тот самый кадровый резерв управленцев в сфере здравоохранения с широким кругозором, глубоко понимающих специфику отрасли и мотивированных к развитию. Продолжение следует @GosSovet