РР-Новости

Нововведение касается только ключевых подразделений компании и направлено на адаптацию операционной модели к рыночной ситуации и сезонным циклам. В компании пояснили, что это позволит повысить операционную эффективность и оптимизировать расходы, сохраняя при этом фокус на максимизации свободного денежного потока в периоды снижения выручки. В конце октября сотрудники Whoosh начали сообщать в социальных сетях о переходе на новый график и снижении зарплат без сохранения прежних условий. Некоторые сотрудники выразили недовольство и указывали на возможные увольнения. Ситуация на российском рынке кикшеринга за последние годы существенно усложнилась: многие компании оптимизируют штат и сокращают расходы в межсезонье из-за традиционного падения доходности в зимний период. По словам экспертов, решение Whoosh логично вписывается в общие тенденции отрасли, где сезонность напрямую влияет на необходимость корректировки операционных затрат и трудовых ресурсов. Уже сейчас в крупнейших городах России сервис запустил новую модель финансирования инфраструктуры для средств индивидуальной мобильности, что учитывает отдельную составляющую арендной платы в размере 1–2 рублей, или 1-2% от стоимости поездки, в зависимости от города. Компания также продолжает работу по оптимизации затрат, что связано с необходимостью обслуживания значительного долга на фоне высоких процентных ставок и замедления бизнеса в России. Ранее в 2026 году Whoosh обновила топ-менеджмент, что вызвало вопросы, но представители подтвердили, что увольнений массового характера не предвидится. Решение о введении четырёхдневки принимается исключительно в рамках адаптации к сложной рыночной конъюнктуре. В целом изменения направлены на сохранение команды и поддержание устойчивости бизнеса в условиях сезонного падения выручки и экономической неопределённости. https://gosrf.ru/whoosh-vvodit-chetyrehdnevnuyu-rabochuyu-nedelyu-s-sokrashheniem-zarplat-na-20