🚬 Уволили за сигарету в автобусе — теперь заплатят больше 400 тысяч рублей! В Череповце водитель выиграл суд у автоколонны В Череповце водитель городского автобуса сумел доказать, что его незаконно уволили с работы. Теперь муниципальному предприятию придётся восстановить сотрудника и выплатить ему солидную компенсацию. А началось всё с курения в кабине автобуса. 45-летний мужчина работал в МУП «Череповецкая автоколонна № 1456» с октября 2024 года. 20 января 2026 года его уличили в курении на рабочем месте. Через два дня вызвали на комиссию, потребовали объяснений и уволили. Спустя несколько часов сотрудники отдела кадров предложили забрать трудовую книжку. При этом окончательный расчёт мужчина не получил. После увольнения у водителя ухудшилось здоровье. Он три недели находился на больничном, а трудовую книжку смог получить только 2 марта. Но вместо того, чтобы смириться, череповчанин пошёл в суд. На заседании выяснилось, что ранее мужчине уже объявляли замечание за курение. А в октябре 2025 года лишили части премии за то, что он не предоставил автобус на осмотр после смены. Работодатель настаивал: водитель нарушал дисциплину, а курение в автобусе создаёт угрозу безопасности пассажиров. Однако суд обнаружил серьёзные нарушения со стороны самой автоколонны. Во-первых, работнику не предоставили положенные законом два рабочих дня для письменных объяснений. Во-вторых, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому использовать его для обоснования увольнения за неоднократные нарушения было неправомерно. ⚖️ Череповецкий городской суд признал увольнение незаконным и постановил: * Восстановить водителя на работе с 23 января 2026 года. * Выплатить 369 670 рублей 21 копейку среднего заработка за вынужденный прогул с возможным удержанием НДФЛ. * Компенсировать моральный вред — 20 тысяч рублей. * Возместить расходы на юриста — ещё 20 тысяч рублей. Общая сумма взыскания — 409 670 рублей 21 копейка. Автоколонна попыталась обжаловать решение, но Вологодский областной суд оставил его без изменений. Получается, курить в автобусе нельзя. Но и увольнять сотрудников с нарушением Трудового кодекса — тоже. И в этом споре последнее слово осталось за водителем.