🔥 Почти тысяча новых медиков за год! Вологодская область продолжает решать одну из самых болезненных проблем региональной медицины — нехватку врачей и медперсонала. И первые результаты уже выражаются не в обещаниях, а в конкретных цифрах. С начала 2026 года в медицинские учреждения области трудоустроились 998 специалистов при годовом плане 620 человек. План перевыполнен сразу на 61%! Об этом сообщил губернатор Георгий Филимонов. В больницы и поликлиники региона пришли 311 врачей и 687 работников среднего медицинского персонала. Причём 85 новых врачей направились в первичное звено здравоохранения, где жители особенно остро ощущают кадровый дефицит. И вот что интересно: эти результаты совпали с трёхлетием работы Георгия Филимонова во главе Вологодской области. За это время кадровая политика в здравоохранении получила дополнительную финансовую поддержку. Сегодня врачам востребованных специальностей при трудоустройстве в Вологде и Череповце предусмотрены выплаты в миллион рублей, среднему медперсоналу — 500 тысяч. По программе «Земский доктор» можно получить до трёх миллионов рублей, а по программе «Земский фельдшер» — до полутора миллионов. Предусмотрены и ежемесячные доплаты молодым специалистам в первые три года работы. Но дело не только в привлечении кадров. На Вологодчине продолжается капитальный ремонт больниц, обновляется медицинское оборудование, строятся фельдшерско-акушерские пункты. В Череповце готовится к открытию обновлённый корпус медицинского колледжа, а в Вологде завершается модернизация главного корпуса городской больницы № 1. И всё это — часть масштабной работы по развитию регионального здравоохранения. Можно ли назвать это одним из результатов трёх лет руководства Филимонова? Безусловно, положительная динамика есть. При этом главный показатель успеха — не количество отчётов, а доступность медицинской помощи для жителей городов и отдалённых деревень. Именно по этому критерию вологжане будут оценивать происходящие перемены. А почти тысяча привлечённых медработников за десять месяцев — уже существенный шаг к решению кадровой проблемы.