⚖️ Сократили во время больничного — теперь предприятие заплатит больше миллиона Череповецкий городской суд восстановил на работе 55-летнего заместителя директора муниципального предприятия, которого уволили по сокращению штата. Мужчина работал заместителем директора по комплексной безопасности с 2017 года. Осенью 2024-го ему сообщили, что с января его должность сокращают. Но к моменту увольнения сотрудник серьёзно заболел и длительное время находился на амбулаторном и стационарном лечении. Несмотря на больничный, в январе 2025 года его всё равно уволили. Мужчина пошёл в суд и заявил, что предприятие допустило сразу несколько нарушений. Во-первых, увольнение произошло во время временной нетрудоспособности, что запрещено трудовым законодательством. Во-вторых, работодатель предложил ему далеко не все подходящие вакансии. Предприятие утверждало, что варианты были: контролёр, подсобный рабочий, уборщик и другие должности. Но суд выяснил, что имелись и вакансии, более соответствующие техническому образованию мужчины — например, аппаратчик химводоочистки, оператор очистных сооружений и слесарь-ремонтник. Их ему не предложили. В результате приказ об увольнении признали незаконным. Череповчанина восстановили в должности заместителя директора, причём эта часть решения подлежит немедленному исполнению. А предприятию сокращение обошлось недёшево: суд взыскал 1 130 591,93 рубля за время вынужденного прогула и ещё 30 тысяч рублей компенсации морального вреда. То есть хотели сократить одну штатную единицу, а получили сотрудника обратно и счёт больше чем на миллион. Решение пока может быть обжаловано.