Рилсы скоро начнут заносить в трудовую книжку — российские компании все чаще сами мотивируют сотрудников вести блоги о работе. Офисные будни, коллеги, производство и рабочие кейсы превращаются в бесплатный HR-контент. Некоторые работодатели уже обучают сотрудников съемке: живой ролик из офиса может привести кандидатов эффективнее очередной стерильной вакансии на hh. Но корпоративные инфлюенсеры принесли и новые головняки. В кадр залетают документы, сотрудники случайно рассказывают лишнее, а иногда съемки начинают конкурировать с самой работой. Поэтому компании вводят закрытые для камер зоны, модерируют публикации и просят уточнять, что мнение автора — не позиция работодателя. Еще немного — и на собеседовании будут спрашивать не только опыт работы, но и охваты за последние 30 дней 😳