Золотое время для айтишников закончилось. Кто теперь будет востребован? Как сейчас помню время, когда за хорошими разработчиками приходилось буквально охотиться: предлагать зарплату повыше, обещать интересный проект и надеяться, что через полгода его не перекупят. И наконец-то 😂 эта история подходит к концу. В материале Forbes поделился своим взглядом на то, как меняется рынок найма ИТ-специалистов. По данным исследования МТС Web Services, число вакансий сократилось на 36-38%, а количество резюме выросло на 30%. При этом спрос на редких специалистов, особенно в сфере ИИ и данных, все еще сохраняется. Но и это ненадолго. Как предпринимателя меня радует окончание зарплатной гонки: МСБ было сложно конкурировать за кадры с крупными технологическими компаниями, которые могли предлагать существенно больше. Теперь у небольших компаний появляется больше возможностей привлечь хороших специалистов. Но главное изменение – даже не в зарплатах. Меняется сам запрос к сотруднику. Когда ИИ может помочь написать код, подготовить аналитику или собрать прототип, ценность специалиста все больше определяется тем, понимает ли он бизнес-задачу, умеет ли выбрать решение, поставить задачу нейросети и проверить результат. Я называю такого специалиста ИИ-бизнес-архитектором. На мой взгляд, за экспертами, которые наденут на себя такой ИИ-экзоскелет, и стоит будущее. Подробнее о зарплатах, джунах, удержании сотрудников и новых требованиях к кандидатам – в публикации Forbes 🔲 #СМИ@gizu_ru