ФоРГО

Внедрение принципов меритократии в систему госуправления В РАНХиГС завершается первый год обучения участников федерального кадрового резерва, который был сформирован новым указом президента от 22 января 2024 г. К федеральному кадровому резерву относятся люди, которые соответствуют определенным квалификационным и другим требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей государственной гражданской службы. Их назначение на должности и освобождение с них осуществляют президент или правительство. Реализует подготовку резервистов Высшая школа госуправления (ВШГУ) РАНХиГС с 2025 г. «Для участников резерва предусматривается комплекс мероприятий по профессиональному развитию. Академия занимается подготовкой этого резерва. Мероприятия включают пять направлений профессионального развития – комплексную программу развития резерва на государственной гражданской службе, индивидуальное карьерное сопровождение, комплекс тренинговых программ, развитие экспертно-аналитической компетенции для руководителей, работу на образовательном портале», – рассказывает «Ведомостям» директор ВШГУ РАНХиГС Алексей Колесников. Повышение качества госуправления – задача, которая стоит перед системой власти, в разное время она решается при помощи разнообразных организационных и обучающих методов, говорит президент Фонда развития гражданского общества Константин Костин. «Одна из целей, стоящих перед государством, – внедрение принципов меритократии в систему кадрового продвижения, поскольку это позволяет государству быть эффективным и конкурентоспособным», – полагает эксперт. По словам Костина, президент в своем послании в 2024 г. уделил внимание этому вопросу, в том числе именно тогда он отметил необходимость повышения статуса РАНХиГС, которая, по сути, стала базой для подготовки госуправленцев высшего уровня, учитывая и обучение федерального кадрового резерва, и «школу губернаторов», и другие проекты. Источник: Ведомости