Почувствовали приятное облегчение, когда лучший сотрудник в отделе провалился с презентацией? Вы далеко не одни, и для этого ощущения даже появилось название, официально зафиксированное в Cambridge Dictionary, — фейлвотчинг (от англ. fail watching), или получение удовольствия от наблюдения за чужими ошибками на работе. Причины, по которым явление стало актуальным именно сейчас, пишет Fast Company, — напряженность на рынке труда растет, в том числе из-за массовых увольнений, а фейлвотчинг является доступным способом справиться с психологическим дискомфортом в конкурентной среде. Способствует тренду и цифровизация рабочих процессов: «Дело не в том, что люди испортились. Раньше, чтобы сравнить себя с другими сотрудниками, нужно было хотя бы дойти до курилки. Сегодня KPI-дашборды, публичные лидерборды продаж, карьерные посты в соцсетях и корпоративные чаты с реакциями превратили работу в бесконечную трансляцию побед в прямом эфире», — комментирует Светлана Пуля, врач-нейропсихолог. Forbes Life рассказывает, во что фейлвотчинг обходится командам, как сотрудникам и руководителям справляться с ним и при чем тут теория социального сравнения.