Forbes Young

💼 Измученные и тревожные: поколение Z переживает кризис доверия к работодателю Поколение Z рискует стать самым недоверчивым поколением в истории, пишет Fast Company со ссылкой на тревожные данные нескольких опросов. Один из них показал, что лишь 13% зумеров считают, что большинству людей можно доверять. Для сравнения среди миллениалов таких 24%, а среди иксов и бумеров 30% и 29% соответственно. И особенно это недоверие проявляется в рабочей среде. Согласно другому опросу, сотрудники поколения Z в 16 (!) раз чаще, чем работники поколения X, говорят, что не доверяют своим коллегам. Работодателям доверяют лишь 41% зумеров, показывает еще одно исследование (среди миллениалов таких 65%, среди бумеров — 71%). Винить зумеров сложно. Во-первых, отпечаток наложили короновирусные ограничения, помешавшие им научиться строить нормальные рабочие отношения и развить «гибкие навыки». Кроме того, многие зумеры видели, как их родители доводили себя до выгорания на работе, а потом их увольняли в кризис, несмотря на всю преданность работодателю. К тому же, соцсети переполнены историями о токсичных трудовых отношениях, а мошеннические объявления и фиктивные вакансии встречаются повсюду. Все это воспитало в зумерах излишнюю осторожность во всем, говорит аналитик данных, профессор Райан Бердж. Недоверие сейчас повсеместная проблема, касающаяся и старших поколений. Так, более трети опрошенных сотрудников в США говорят, что у них нет коллег, которым бы они доверяли настолько, чтобы делиться личными проблемами. Более 40% никогда не обсуждают с коллегами ничего, кроме работы. Но среди молодежи эта тенденция проявляется ярче: они крайне непродуктивны, потому что слишком заняты тем, что беспокоятся о скрытых мотивах, констатирует корпоративный спикер Грейс МакКэррик. И по этой же причине несчастны на работе, добавляет она. «Вы бы тоже были несчастны, если бы думали, что за каждым углом вас поджидает какой-нибудь усатый монстр, который пытается испортить вам жизнь», — говорит МакКэррик. Она советует работодателям помогать укреплять доверие со стороны поколения Z, признавая вклад молодых сотрудников, подкрепляя свои слова поступками и действуя честно. А Бердж рекомендует молодым людям иногда поддаваться соблазну и доверять другим, чтобы почувствовать связь с обществом. Вы доверяете своему начальству? ❤️ — да, готов(-а) делиться личными переживаниями 🤝🏻 — да, но только в рамках работы 🙏🏻 — не доверяю начальству, но доверяю коллегам 👀 — на работе не доверяю никому 💔 — и в жизни, и на работе доверяю только самым близким #работа #отношения 🟧 Telegram | VK | Max | Дзен