В начале 2026-го только трое из 10 россиян рассчитывали на повышение в должности, выяснили аналитики сервиса SuperJob. Однако развиваться в карьере можно, даже не меняя позицию, если осваивать новые компетенции, расширять зону ответственности и укреплять профессиональную репутацию, считает профессор бизнес-практики Московской школы управления «Сколково» Елена Витчак. Активы, которые повышают ценность специалиста и остаются с ним даже при смене работы, называются «карьерным капиталом». К ним можно отнести: • доказанную результатами экспертизу; • подтвержденную коллегами и руководством профессиональную репутацию; • способность учиться; • умение договариваться с командой; • способность действовать в условиях неопределенности. Forbes Young узнал у представителей компаний из группы «платина» рейтинга лучших российских работодателей для молодежи 2026 по версии Forbes и у других экспертов, что такое карьерный капитал и как начинающему специалисту его накопить и приумножить, — читайте на сайте Forbes #работа 🟧 Telegram | VK | Max | Дзен