Forbes Young

Работать на человека, работающего на вас: совет от Баффета, как найти работу мечты Легендарного инвестора Уоррена Баффета много раз спрашивали, как построить карьеру мечты. В своей автобиографии он дает такой совет: «Занимайтесь любимым делом и работайте на того, кем вы больше всего восхищаетесь, и тогда у вас будет самый лучший шанс в жизни». По мнению Баффета, руководитель должен работать на тех, кто работает на него — то есть быть человекориентированным. Издание Fast Company на основе различных исследований и книг о лидерстве постаралось разобраться, что это значит, и выделило четыре признака человекоориентированного руководителя: • Стремление выстроить отношения с сотрудниками Это должны быть крепкие, здоровые отношения, поскольку отношения с руководителем — это самые важные отношения сотрудника со всей организацией, показывают исследования. Если с руководством не ладится контакт, человек чувствует себя несчастным и хуже работает. Хорошему лидеру интересно знать об интересах, проблемах, мечтах, сильных сторонах, талантах и целях своих сотрудников. • Умение создать безопасную среду Исследование Google показало, что в команде самое важно то, как ее члены взаимодействуют друг с другом. И главным фактором успеха оказалось наличие «психологической безопасности» в коллективе, чтобы все его участники чувствовали, что могут предлагать рискованные идеи, высказывать свое мнение, задавать вопросы и ошибаться, не опасаясь осуждения и насмешек. Задача лидера — создать такие условия. • Отказ от эгоцентричности Лидер может достичь существенных результатов и без высокомерия, будучи даже скромным человеком, пишет Fast Company. • Желание улучшить жизнь своих сотрудников Лидерство — это в том числе и служение другим. Каждый хороший руководитель должен задаваться вопросом, что он делает для того, чтобы улучшить жизнь своих сотрудников. #работа 🟧 Telegram | VK | Max | Дзен