«Из 10 опрошенных мной руководителей семь хотя бы один раз сталкивались с родственниками, мамами и даже бабушками [молодых кандидатов] — если не напрямую на собеседовании, то по крайней мере в коридоре», — делится эксперт в области управления организациями и соавтор проекта правительства Москвы «Мои документы — мой искренний сервис» Максим Недякин. Клинический психолог Денис Халюков отмечает, что желание зумеров взять с собой на собеседование родителей может быть проявлением охранительного поведения, то есть действий, которые предпринимает человек в стрессовой ситуации, чтобы снизить тревогу и создать безопасную и комфортную обстановку. «Удивительно, что родители, обнаруживающие инфантильность своих детей, не стремятся восполнить пробелы воспитания, а сами принимают на себя роль вездесущих помощников. Тем самым проблема не решается, а усугубляется, — рассуждает организационный психолог, коуч и член Международной ассоциации транзактного анализа (ITAA) Ирина Невзорова. — Зачастую сами родители являются активными противниками сепарации своих детей». Почему зумеры все чаще ходят на собеседования с родителями и как к этому относятся работодатели, читайте на сайте Forbes #работа #тренды 🟧 Telegram | VK | Max | Дзен