Тот, кто хотя бы раз был на собеседовании, знает, что в конце, после рассказа о себе, соискателю предлагают задать свои вопросы. И сказать в этот момент, что их нет, — худшая тактика, пишет Fast Company. Это не просто формальность — это годами не меняющийся ритуал найма. По вопросам кандидатов опытный HR-менеджер может понять больше, чем по его резюме. Вот что вам важно знать: • Избегайте эгоцентричных вопросов — таких, в которых вы спрашиваете исключительно о личной выгоде за счет работодателя. Заботиться о своих интересах нормально, но вопросы вроде «как быстро я могу рассчитывать на повышение зарплаты?» или «смогу ли я пропускать некоторые совещания?» на этапе собеседования нарушают этические нормы и могут оттолкнуть. Они показывают, что ваша главная цель — личная выгода, а не общее дело. • Продемонстрируйте, что вы готовились к собеседованию. Это все еще хороший способ произвести впечатление на интервьюера. Не задавайте общих вопросов о компании, лучше уточните что-то по поводу того, что написано на ее сайте или сошлитесь на недавние публикации в СМИ о ней. Например: «Я читал, что компания вкладывается в ИИ. Как это сказалось на повседневной работе сотрудников?». • Воспринимайте свое право задавать вопросы интервьюеру как еще одну возможность продемонстрировать свои сильные стороны. Чтобы показать, что вы стремитесь к обучению, спросите, чему важнее всего научиться на этой должности в первые полгода. Чтобы подчеркнуть умение работать в команде, можно поинтересоваться, с какими отделами вам предстоит тесно взаимодействовать. • Внимательно слушайте ответы на ваши вопросы. Настоящий успех — это если после вашего вопроса у вас завяжется короткий диалог с интервьюером, где вы поделитесь точками зрения на какую-то проблему. • Но не переусердствуйте. Кандидаты, которые не задают вопросов, кажутся незаинтересованными. Но те, кто слишком много спрашивает, рискуют показаться рассеянными или слишком требовательными. Идеально — ограничиться одним-двумя вдумчивыми вопросами, ответы на которые займут не более пяти минут. Несмотря на широкое распространение ИИ в сфере найма, финальное решение о приеме на работу все еще принимают люди. И человеческое собеседование по-прежнему остается субъективным. Иногда кандидата, который забудется через минуту, и того, кто запомнится, отличает всего один правильный вопрос в конце собеседования. #работа 🟧 Telegram | VK | Max | Дзен