В первый рейтинг лучших работодателей России для молодежи по версии Forbes вошли 50 компаний, которые в соответствии с методологией разделены на три группы: «платина», «золото» и «серебро». Лидерами рейтинга стали «Авито», Альфа-банк, Т-Банк, Coddy и Didenok Team. «Многие зумеры хотят хорошей зарплаты, но не потому, что ленивые, — отмечает Татьяна Семина, руководитель направления по работе с молодежью компании «Авито». — Они просто понимают: их время, знания и энергия стоят того». Диджитал-продюсер, основатель коммуникационного агентства Didenok Team Кирилл Диденок считает, что молодые специалисты нуждаются в открытом общении с руководством: «Несмотря на то что молодежь очень своенравная, прогрессивная, своевольная, они готовы уступать, соблюдать правила компании и быть ответственными и исполнительными». Но не все сотрудники-зумеры готовы к трудностям, отмечает Оксана Селендеева, генеральный директор школы программирования для детей Coddy: «Мы нанимаем человека, например в HR. Он проходит собеседования, производит приятное впечатление. Но как только период адаптации заканчивается и ты начинаешь требовать конкретных, измеримых результатов — все, человек исчезает». «Наш опыт показывает совсем другую картину, — делится Анна Соколова, руководитель программы стажировок в Т-Банке. — К нам приходят очень мотивированные ребята. Уровень конкуренции за стажерские позиции — более 100 человек на место. При этом конверсия со стажировки в штат у нас составляет порядка 70%». Молодые специалисты «быстро учатся, не боятся задавать вопросы, хотят понимать смысл своей работы и довольно честно формулируют ожидания от работодателя», подчеркивает руководитель дирекции развития бренда работодателя Альфа-банка Юлия Фомина. Как компании-лидеры рейтинга лучших российских работодателей для молодежи оценивают профессиональные качества зумеров и что считают главным в работе с начинающими специалистами, — читайте на сайте Forbes #рейтинги #работа 🟧 Telegram | VK | Max | Дзен