Государственные меры поддержки молодых ученых ведут к обновлению кадров в университетах, при этом в академической среде слово «молодой» — все еще не комплимент, пишет профессор бизнес-практики, директор Центра трансформации образования Московской школы управления «Сколково» Ольга Назайкинская в колонке для Forbes Young. По мнению эксперта, часто такое упоминание возраста связано с желанием подчеркнуть недостаток стажа и знаний. Назайкинская отмечает, что нередко встречается и возрастная дискриминация в коллективах: старшие сотрудники относятся к менее опытным коллегам как к студентам и не доверяют им принятие ответственных решений. Это негативно влияет на общие показатели эффективности и тормозит развитие вуза, подчеркивает эксперт. Почему в коллективах вузов возникает янгизм, как он влияет на работу университетов и что делать молодым специалистам, которые с ним столкнулись, читайте в колонке Ольги Назайкинской на сайте Forbes #работа 🟧 Telegram | VK | Max | Дзен