Forbes Young

Вездесущий ИИ и навыки работы в неопределенности: тенденции в резюме в 2026-м Требования к резюме в 2026 году будут значительно отличаться от того, что было еще пару лет назад, пишет Fast Company. Чтобы вас заметили, ваше резюме теперь должно содержать нечто большее, чем просто описание вашего предыдущего опыта работы. Оно должно соответствовать приоритетам руководителей, тестам автоматизированных систем и иметь свой посыл и смысл. Издание перечисляет пять тенденций, которые стоит учесть при составлении резюме в 2026 году: • Резюме должно соответствовать приоритетам руководителей. Опросы, проведенные в конце 2025 года, выявили четыре таких приоритета. Это внедрение ИИ (именно умение использовать его в работе, а не наличие теоретических знаний), умение работать в условиях геополитической и экономической неопределенности, развитие талантов внутри команды и переосмысление бизнес-модели. Стоит учитывать эти тенденции при заполнении раздела «Опыт и навыки», рекомендует издание. • Резюме должно быть способно пройти оценку ИИ-систем. Если раньше резюме писалось для людей, то теперь в найме будут все больше использоваться автоматические аналитические системы, основанные на ИИ. Искусственный интеллект ищет закономерности, поэтому резюме должно быть логичным, в нем должна быть информация о ваших неоднократных успехах, описание того, как вы справлялись с разными проблемами на предыдущей работе, и карьерных амбиций. • Добавьте описания компаний, в которых вы работали. Это тоже нужно на случай, если резюме будет анализировать ИИ. Если для человека иногда достаточно названия компании, чтобы понять, чем она занимается, для ИИ — не всегда. Укажите не просто названия предыдущих мест работы, но и сферу их деятельности, основные функции, масштаб предприятия, форму собственности и т.д. • Отправлять резюме нужно быстро. Еще одно последствие использования автоматизированных систем — скорость поиска кандидатов существенно возросла. Когда появляется подходящая вакансия, медлить не стоит. • Не отправляйте резюме, написанные ИИ. Да, такая несправедливость — ИИ будет использоваться для поиска сотрудников, но использовать его для написания резюме не стоит. Рекрутеры жалуются на огромный поток типовых резюме, которые уже настолько примелькались, что проходят мимо как белый шум. Пишите резюме сами, редактируйте под конкретную компанию, дополняйте сопроводительными письмами. Специалист по найму должен почувствовать за ним человека, а не ИИ. Резюме в 2026-м должно быть содержательным, ориентированным на ИИ и готовым еще до того, как его попросят, подытоживает Fast Company. #работа 🟧 Forbes Young