Представители поколения Z спокойнее относятся к риску увольнения, реже связывают профессиональную идентичность с конкретным работодателем и легче принимают смену работы, показало исследование образовательной платформы Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA. Они опросили более 4000 человек в возрасте от 18 до 27 лет (зумеры) и от 28 до 43 лет (миллениалы), работающих в найме или совмещающих найм с фрилансом. Согласно результатам, лишь 27% зумеров испытывают ценностную или эмоциональную привязанность к текущему месту работы. Среди миллениалов таких в полтора раза больше — 42%. Представители поколения Z чаще относятся к работе как к временному этапу, а не как к долгосрочным обстоятельствам, отмечают исследователи. Подробности — на сайте Forbes #работа #поколения 🟧 Forbes Young