Поиск первой работы и начало карьеры напоминают попытку разгадать код без подсказок: компании оценивают джунов по неочевидным критериям, выходящим за рамки технических навыков. И даже после выхода в офис новичкам бывает непросто: им может казаться, что возможности раскрыться нет, хотя на самом деле многое зависит от них самих. В колонке для Forbes Young руководитель отдела партнерств с рынком труда в «Яндекс Практикуме» Мария Кариаули рассказывает, что, как правило, закрепиться в компании джунам мешают одни и те же ошибки, которые портят впечатление о них в глазах коллег и руководителей. В современных условиях конкурентным преимуществом становится понимание того, как устроен рынок труда и чего ждут от вас работодатели. Разобраться в этом самостоятельно бывает сложно, поэтому многие джуны попадают в невидимые ловушки на собеседованиях, сложно адаптируются на новом рабочем месте и не способны показать, что они готовы к росту. И это значит, что первая работа становится источником стресса, а не ярким стартом успешной карьеры. Как новичку получить работу, закрепиться в компании и построить карьеру, читайте на сайте Forbes #работа 🟧 Forbes Young