Еще одна грань корпоративной искренности зумеров (о другой мы писали здесь) в том, что они готовы открыто обсуждать с коллегами уровень своей заработной платы. Таковы результаты опроса Kickresume, о котором пишет Fortune. В исследовании приняли участие 1850 сотрудников из разных стран. Только 31% опрошенных всех возрастов заявили, что могут открыто обсуждать зарплату на работе, у 37% на это есть корпоративный запрет. При этом среди сотрудников поколения Z почти 40% говорят, что обсуждают зарплату на работе, — и это почти в два раза больше, чем среди представителей поколения X. Причем даже если руководство запрещает разглашать уровень зарплаты, 18% зумеров признались, что все равно это делают. Среди иксов 24% сказали, что им неловко говорить о зарплате. Среди зумеров таких всего 15%. Также, согласно опросу, молодые люди избегают вакансий, в описании которых не указан уровень зарплаты. Опрошенные Fortune эксперты положительно относятся к такому тренду: по их словам, прозрачность в вопросах оплаты труда — ключ к сокращению разрыва в зарплатах. Хотя обсуждать свою зарплату с коллегами может быть некомфортно, специалисты утверждают, что именно в этом нуждается рынок труда. «Единственная причина, по которой организация может не желать, чтобы ее сотрудники говорили о зарплате, — если ей есть, что скрывать», — говорит карьерный коуч Анна Папалия. Исследования показывают, что когда компании делают систему зарплат прозрачной, гендерный разрыв в оплате труда сокращается, отмечает Fortune. #финплан #йолономика 🟧 Forbes Young