Зумеров часто упрекают в том, что они слишком рьяно заботятся о сохранении баланса между работой и жизнью. Это уже стало настолько привычным, что недавний твит гендиректора-миллениала, противоречащий всеобщему мнению, вызвал бурные обсуждения. Джасвир Сингх, соучредитель и гендиректор Knot Dating, индийского приложения для поиска спутника жизни, поделился в X, что молодая сотрудница его компании недавно попросила 12 дней отпуска, чтобы прийти в себя после расставания. «Здравствуйте, сэр, я недавно рассталась с партнером и не могу сосредоточиться на работе, мне нужен небольшой перерыв. Сегодня я работаю дома, а потом хотела бы взять отпуск», — говорилось в сообщении сотрудницы. Сингх назвал это самым честным запросом об отпуске (он его одобрил) и с восхищением заметил, что «поколение Z живет без фильтров». Такая просьба кому-то может показаться необычной, потому что старшие поколения не привыкли к подобной искренности на работе. Но если задуматься, это абсолютно нормально — иметь личные проблемы, из-за которых ты не можешь работать, говорит Сингх в беседе с Fortune. Поколение Z «переписывает сценарий того, что считается нормой» в рабочем этикете, пишет издание. Например, одно исследование показало, что молодые сотрудники не считают опоздание в пределах 10 минут опозданием вовсе. Для бумеров же неприемлемо любое опоздание. Другое исследование показало, что зумеры чаще всех других поколений берут выходные, ссылаясь на проблемы с психическим здоровьем. Сингх считает, что та же искренность, которая позволяет молодежи беззастенчиво попросить выходные, если они не в форме, проявляется и в других вещах — в то время, как старшие поколения дважды подумают, прежде чем высказать свое мнение по рабочим вопросам, поколение Z говорит, что чувствует. Поэтому, по словам Сингха, компании должны прислушиваться к мнению поколения Z и адаптироваться под молодых сотрудников, чтобы дать им проявить свои таланты. #работа #поколения 🟧 Forbes Young