Почти половина (47%) работодателей «очень часто» сталкиваются с соискателями, у которых были длительные паузы (более шести месяцев) в карьере, а каждый второй работодатель «пару раз» встречал кандидата с «белыми пятнами» в резюме, показал опрос 159 представителей российских компаний, проведенный платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, с результатами которого ознакомился Forbes Young. Лишь 3% респондентов сообщили, что подобных случаев в их практике не было. При этом, согласно данным исследования, почти все опрошенные (98%) с пониманием относятся к перерывам в карьере. 52% считают, что все зависит от того, с чем связана пауза, а 46% ответили, что для них важнее актуальные навыки и мотивация соискателя. Лишь 2% признались, что настроены по отношению к кандидатам с «белыми пятнами» в резюме негативно и не рассматривают их. Подробнее — на сайте Forbes #работа @forbes_young