📢Новые возможности и… вызовы. Платформенная занятость заметно повлияла на современный рынок труда. И последствия этого влияния необходимо заранее учитывать в ТК, чтобы развитие сектора не происходило за счет снижения уровня защиты работников. Председатель ФНПР Сергей Черногаев отметил: Платформенная занятость — это лишь устоявшийся термин, который описывает одну из современных форм организации труда. Но за цифровой платформой всегда стоит человек — такой же работник, как и любой другой. А значит, на него в полной мере должны распространяться все трудовые и социальные гарантии, закрепленные в Конституции России и Трудовом кодексе: право на достойную оплату, безопасные условия труда, социальную защиту и возможность отстаивать свои интересы. 📕На данный момент Профсоюзы России сформулировали пять вызовов платформенной занятости: 🔸правовой статус работника, когда должны быть установлены критерии, отличающие действительно самостоятельную занятость от отношений, которые по своему содержанию являются трудовыми; 🔸социальные гарантии, которые фактически не предусмотрены для платформенных работников; 🔸охрана труда; 🔸алгоритмическое управление, при котором все чаще ключевые решения принимает цифровая система; 🔸коллективное представительство работников и возможность реализовать право на социальное партнерство, закрепленное в Конституции. ➡️ На профсоюзную позицию обратили внимание СМИ — материал уже вышел в ТАСС. 👋ФНПР ВК | 👋ФНПР ТГ | 👋ФНПР МАХ